銷(xiāo)售是線路板廠長(zhǎng)期以來(lái)被研究多的商業(yè)話題，而銷(xiāo)售價(jià)值驅(qū)動(dòng)的可靠方法，包括建立清晰明確的目標(biāo)、對(duì)可變薪酬的激勵(lì)性、強(qiáng)大的線路板廠支持系統(tǒng)等等。然而，在當(dāng)今復(fù)雜的銷(xiāo)售環(huán)境中，銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題對(duì)于驅(qū)動(dòng)價(jià)值至關(guān)重要，需要對(duì)線路板廠自身提供的FPC柔性線路板產(chǎn)品和服務(wù)以及客戶(hù)的運(yùn)作模式和創(chuàng)造價(jià)值的方式都有深度的了解。

    對(duì)于復(fù)雜的客戶(hù)需求要充分調(diào)動(dòng)線路板廠的資源才能滿(mǎn)足，而這類(lèi)業(yè)務(wù)需要FPC柔性線路板銷(xiāo)售人員將許多內(nèi)部和外部能力結(jié)合起來(lái)才能實(shí)現(xiàn)。在復(fù)雜的FPC柔性線路板銷(xiāo)售情況下，對(duì)于一個(gè)FPC柔性線路板銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，成為客戶(hù)有價(jià)值的長(zhǎng)期合作伙伴，才是更持續(xù)的和更有價(jià)值的動(dòng)機(jī)。所以激發(fā)FPC柔性線路板銷(xiāo)售人員的使命感、自豪感和承諾感，從而使銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)銷(xiāo)售人員都有更好的表現(xiàn)。

    激發(fā)FPC柔性線路板銷(xiāo)售人員除了考慮簡(jiǎn)單的收入目標(biāo)外，還應(yīng)該考慮客戶(hù)對(duì)線路板廠的影響力認(rèn)可問(wèn)題。[敏感詞]的銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)線路板廠銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)，告訴他們什么樣的行為才能贏得客戶(hù)的信任和贊賞，并客觀真實(shí)地向他們指出這種信任對(duì)公司和個(gè)人的重要性與價(jià)值。能夠讓FPC銷(xiāo)售人員建立自豪感的積極行為和結(jié)果，都是對(duì)FPC業(yè)務(wù)員的個(gè)人社交能力的提升。

 

 

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